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    利用^近因效应 ̄打造职场好人缘

    2011-12-27 00:40    点击 次      编辑027clara   字体: -小 +大      转至微博 转播到腾讯微博  

    导读人们往往强调第一印象在人际关系中的重要性而最近的研究表明在职场人际关系中^近因效应 ̄才是最重要的。何为近因效应呢当人们认知、评判一系列事物时越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长近因效应越明显。由于近因效应

        导语人们往往强调第一印象在人际关系中的首要 性而最近的钻研 表明在职场人际关系中“近因效应”才是最首要 的。何为近因效应呢当人们认知、评判一系列事物时越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔光阴 越长近因效应越明显 。由于近因效应的存在使得我们在人际来往 与确定 中对他人最近、最新的认识占了主体地位 往往会掩盖 了以往形成的对他人的评价因此也称为“新鲜 效应”。
     

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        善始善终留余地


        小张从一毕业就应聘在一家企业工作了4年多。和绝大多数上班族一样这4年多里有兴奋也有难受总体的感到 是普普通通、平平庸 淡。直到去年小张受一个朋友邀请跳到另一家企业做了部门经理。在离开 前面那家企业时老板专门找光阴 和小张聊了一个多小时为小张提了一些善意的建议最后亲?#36234;?#23567;张送出了办公室。说来也怪工作了4年多也没什么特别 记忆最后这一个多小时却给小张留下了深入 印象。老板和小张的谈话内容以及握手、微笑?#35748;?#33410;都体现出了对小张的尊重 令小张非常激动 。到了新的公司后小张的部门多次和前面的那家企业有业务往来和合作后来发展为两家企业之间的稳固 合作由于前老板留下的好印象小张成了两家企业之间的润滑剂合作一起头就很成功 实?#33267;?#21452;赢。


        高档 心理咨询师赵励君分析 俗话说“买卖不成?#23460;?#22312;”“善始善终”讲的正是这个?#35272;?#19981;论是普通员工还是高管、老板平素来往 中既要注意给人留下美好 的“第一印象”更要给人留下美好 的“最近印象”因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。如果“最近印象”不好导致前面建立 起来的人脉印象前功尽弃委实有点惋惜 。


        赵励君建议每位职场人如果能长于利用 近因效应原理把握好每一次的最近来往 把每一次新的来往 都当做一次时机不断对之前留给对方的印象进行改写和更新那么假以时日双方的关系将不断提升 自己的人脉关系、人际评价也将逐渐积蓄为庞大的宝藏。做好“近因”对于那些曾经给别人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友尤其首要 。

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