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    如何^铲除 ̄办公室小人

    2011-12-27 00:40    点击 次      编辑恋上freedom   字体: -小 +大      转至微博 转播到腾讯微博  

    职场并非如电影小说里那样的黑白分明好人与小人之间区别明显但是在职场中同样是为了争取个人权益小人却难以发觉一些不管是一个领导人物还是小职员如果遇到了职场小人你会怎样对待如何^铲除 ̄呢

      导语职场并非如电影小说里那样的黑白分明好人与小人之间差别 明显 但是在职场中同样是为了争取 个人权益小人却难以发觉一些不管是一个指示 人物还是小职员如果遇到了职场小人你会怎样看待 如何“根除 ”呢

    如何“根除
”办公室小人

      林子大了什么?#21152;丕?#36935;到职场小人也是意料之中的事。多数人看待 浑人都本着“甘愿得罪一个君子不愿得罪一个小人”的原则。而斯坦福大学教授罗伯特·萨顿在ゞ论浑人〃一书中提出了截然不同的观点。那就是干掉他们“职场无浑人”观点2004年甚至入选为ゞ哈佛商业评论〃突破性观念。

      在对浑人动手之前首先要断定 什么是真正的浑人免得误伤好人。浑人的勾当一般包孕人身凌辱 、?#22336;?#20182;人的“私人空间”、突然的身材 接触、要挟 、下流笑话或“挖苦 ”、邮件骚扰、贬低他人、习性凌辱 人、无理插嘴、两面三刀、摆臭?#22330;?#23545;他人熟视无睹?#21462;?#20294;一两个类似 的事不能阐明 他是个浑人如果某个人继续?#22336;?#22810;个比自己地位 低的受害者那才是公认的浑人。

      针对职场恃强凌弱的调查恶?#26377;?#21160; 大多是上司针对下属的约50%到80%同级别的约20%-50%部下要挟 上级的不到1%。有意思的是调查显示男人更喜爱欺凌 男人女人更喜爱欺凌 女人。

      虽?#36824;?#27468;、西南航空都采纳了“组织无浑人”的原则但不少企业对事迹 靠前的浑人采纳容忍的态?#21462;?#33832;顿觉得 这是没有好好盘算 浑人带来各种成本的缘故。上级行径不当员工辞职率激增留下的人满意度降低 对雇主的任务 感减少了。英国曾对5000名员工做?#35828;?#26597;效果 25%的直接管害者和20%的目击者?#20339;?#25321;辞职。

      硅谷有个公司老总手下有一个能力 超强的销售员事迹 从来都排在公司5%但他经常辱骂下属同事。公司最后算了一?#25910;複?#20182;的不当行?#23545;?#25104;顶头上司、人事部、高档 主管、企业法律部不断花钱、花光阴 给他消灾加上不停给他找新秘书的费用总共加起来占到他创造 价值的60%。要命的是对浑人的纵容创造 一种不道德的文化从而危害 企业基础 。

      “无浑人原则”如何履行 首先组织要用?#23381;?#20844;开表明自己的立场。其次要把法则融入聘请 和解聘 政策。再次处理 浑人的时候注意?#22336;─?#26377;位CEO刚上任虽然他想把25位浑人高管一块拉出去毙了但仍采纳绩效考查 的法子 用光明 正大的措施 逐渐解决了他们。

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