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    七招避免因办公室恋情遭解雇

    2011-12-27 00:40    点击 次      编辑027clara   字体: -小 +大      转至微博 转播到腾讯微博  

    据调查说漫长的工作时间与异性长期亲密相处导致了办公室恋情。如果真的发生办公室恋情一定要时刻注意自己的言行举止。

        导读据调查说漫长的工作时间与异性长期亲密相处导致了办公室恋情。如果真的发生办公室恋情一定要时刻注意自己的言行举止。

    办公室情事

        以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。

        1. 查对公司政策

        在你开始与公司同事约会之时一定要看一下公?#23621;?#27809;有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人各家公司可能会有不同政策。

        一些公司严禁办公室恋情如果你供职于这样的公司有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。

        2. 何时吐露

        这个问题的答案取决于公司文化。TeamLease Services的副总裁马瑟Surabhi Mathur Gandhi说如果公司没有明文禁止办公室恋情那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保?#20540;?#35843;不要急于宣扬得尽人皆知。

        当然如果公司政策要求你在某些情况下告知老板那就遵照规则行事。

        3. 尽忠职守

        如果公司不反对员工谈情说爱也并不是说你就可以随心所欲在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言并表现出专业操守。在办公室接手、?#24403;?#25110;经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发?#22987;?#25110;发短信或者是讲电话?#24425;?#33021;免则免。

        马瑟说这些事会留下痕迹给管理层和人力资源部门造成错误的印象。

        不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不?#38405;?#21152;以申斥最严重的可能还会让你走人。

        4. 私事留到私人时间再办

        恋情出现问题ぉ即便不是办公室恋情ぉ会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来当另一半与你?#33268;?#20844;事时不要争吵或是生闷气。印度招聘网站Naukri.com的高级副总裁苏?#36164;玻V. Suresh说如果需要?#33268;枴裁次?#39064;应当关起门来冷静?#33268;曄?/p>

        最好是不要跟同事倾诉你的问题因为那可能会降低他们?#38405;?#30340;尊重。

        5. 不要跟上司或下属约会

        即便?#20146;?#24320;明的公司通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人?#23460;?#36825;位上?#24452;?#35813;下属是否客观公正并会影响整个团队的士气。

        外包公司Genpact Ltd人力资源高级副总裁梅赫塔Piyush Mehta说你没办法向恋人汇报工作。虽然Genpact对办公室恋情持开放态度但梅赫塔说与上级有恋爱关系的员工应披露实情并申请在公司内部调换团队或部门。

        同一部门的同事谈恋爱也会导致诸多问题因此可能的情况下最好?#20146;?#25442;一下角色。

        6. 在Facebook和Twitter上要谨言慎行

        Naukri的苏?#36164;?#35828;对自己在社交媒体上的举止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友那你在这些网站上发表内容时就要小心了因为有可能会导致办公室绯闻。

        苏?#36164;?#35828;不要分享会让彼此尴尬的照片或者过于私?#35828;?#29031;片。将有关更私人内容的隐私设定设为仅限好友浏览以避免在办公室出?#33267;?#20154;不安的插曲。

        7. 分手

        如果你们的爱变了质而没能开花结果那该怎么办这个问题在你们恋爱之初就应该考虑尤其是如果你们两?#35828;?#24037;作很接近的话。分手以后还继续与对方共事可能会非常尴尬。
     

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